黄峰入职2个月，仗着是领导亲信。直接空降成为我的上司，制定各种计划跟指标，还美其名曰学习先进文化。

但他之前根本没有做过程序员。

我指着那张考评表说

“黄总，这个是你弄的？”

黄峰看着那张纸，一脸得意。

“是的，你看你们组线上bug那么少，下班还早。这样绩效还不低吗？”

“让系统正常运行，不出错，怎么还是低绩效了！还有，什么时候下班早晚跟绩效有关系了？那我天天睡公司你会给开双倍工资吗？”

我用力地敲了敲桌子，对着他说道。

“现在，我负责的系统运行稳定，公司最赚钱的业务没有一次登录不了。就是最好的绩效。”

我带着我的团队伙伴一步一个脚印，把这个业务线从0到1搭起来。把这条业务线变成公司最赚钱的部分。对整个公司来说，功不可没。

这也是我能丝毫不惧黄峰的原因。

但我没想到黄峰听了我的话后，竟给出了一个不要脸的答复。

“既然你都说现在系统稳定了，那也不需要别的事了。现在你的岗位，随便找个人都可以！”

“当然，我们对老员工也有优待。你自己降薪一半，就能留下来。只是你手下的四个人，可能要走三个了。”

没想到黄峰为了开了我，竟然拿我的下属要挟。因为我是技术大牛，平日里也能收到不少橄榄枝。就算被开了也能快速入职。但是他们拖家带口的，就不一定了。

“按你的意思，如果我走了，那三个人就不用被开了？”

黄峰从我话里嗅到了一丝机会。连忙保证。

“当然可以！”

斟酌了许久，我还是遂了他的愿。

“你要开我，可以，我今天就走。但按照单方面解除合同，你要给我2n+1的赔偿。总计21个月。”

黄峰没想到我这么容易松口，正想答应。

沈冰却打断了他。

“不行，你只能拿到n+1。”